Как выбрать "Период приема"

Нюансы предварительного испытания работников указаны. Согласно Закону, любой работодатель оставляет за собой право устанавливать определенный срок, в течение которого у сотрудника появляется возможность проявить свои положительные качества в профессиональной сфере, а затем трудоустроиться на постоянной основе. Испытательный срок при приеме на работу: особенности и отличия.

Суть испытательного периода заключается в том, что работодатель может за это время узнать о положительных и отрицательных профессиональных качествах нового сотрудника. Если же между сторонами заключается договор, в котором нет пометки о проверке его знаний и навыков в течение определенного отрезка времени, то работник автоматически считается принятым без испытания. Когда между работодателем и его подчиненным нет договора, но последний уже приступил к работе, испытание может быть лишь в том случае, если до начала трудовой деятельности было заключено соглашение. 70 ТК РФ, испытательный срок не устанавливается в отношении следующих лиц: Для пришедших на работу на конкурсной основе. Для несовершеннолетних, беременных и женщин с детьми в возрасте до 2-х лет.

Для тех, кто получил высшее или среднее профессиональное образование по аккредитованным государством образовательным программам менее года назад по той же специальности, по которой и трудоустраиваются. Для лиц, претендующих на выборную оплачиваемую должность (победивших по результатам голосования). При переводе с одного места работы на другое, если это было согласовано обоими руководителями. Если трудовой договор заключается на период, не превышающий двух месяцев.

Наши контакты

  • E-mail: info@www.binkod.ru
  • Телефон: +7 (495) 987-11-27
  • FAX:+7 (495)987-11-29

Copyright © 2017 Аптека бодибилдера

Мы это:

Развернуть, приказ Министерства образования и науки РФ от .2Дополнительную информацию можно получить по телефону: 36-95-72.26165; 2014, N 6,. .2